劳动合同到期后可以续签三个月。根据相关法律规定，劳动合同期满后，只要用人单位和劳动者双方协商一致，就可以续订劳动合同，并且双方可以就续签的期限等具体条款进行约定。因此，续签三个月的劳动合同，只要是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

在续签劳动合同时，有几个关键点需要注意：

1. 平等自愿原则：用人单位和劳动者在续签劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着双方都有权提出自己的条件和要求，并在达成一致的基础上签订合同。

2. 信息告知义务：用人单位在续签劳动合同时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。同时，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

3. 新合同履行：续签后，双方应按照新的劳动合同履行各自的权利和义务。这包括但不限于按时支付工资、提供必要的工作条件、遵守劳动纪律等。

4. 经济补偿规定：如果劳动合同期满后，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

此外，虽然法律没有强制要求用人单位必须提前一个月通知劳动者合同不续签，但从公平合理和保障劳动者权益的角度出发，提前通知能让劳动者有时间做好工作交接和重新就业的准备。因此，实践中用人单位通常会选择提前通知劳动者合同不续签事宜，以避免不必要的法律风险和纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。