针对您提出的“劳动法病假遇到国庆节工资怎么算”的问题，我将结合劳动法的相关规定以及实际操作中的常见做法，为您进行详细解答。

首先，需要明确的是，国庆节是我国的法定节假日，员工在国庆节期间享有休息的权利。如果员工在国庆节期间生病并需要请病假，那么这段时间的病假并不等同于普通的请假，因为法定节假日本身是不计入工作日的，所以不会因病假而扣除工资。换句话说，国庆节期间的病假，不会影响您该月的工资收入，公司不应因此扣减您的工资，也不应用休假来替换。

接下来，我们谈谈病假工资的一般计算方法。病假工资的计算并非全国统一标准，而是由各地的地方性法规和政策具体规定。但通常，病假工资的计算会遵循以下原则：

1. 确定计算基数：

   • 如果有劳动合同约定，则按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
   • 如果劳动合同没有约定，则按集体合同（工资专项集体合同）约定的病假工资基数确定。
   • 若两者均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但不得低于当地最低工资标准）。

2. 应用病假工资系数：

   • 病假工资系数与员工的病假天数以及在本单位的工作年限有关。一般来说，工作年限越长，病假工资系数越高。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，则可能按本人工资的100%计发。

3. 计算病假工资：

   • 病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数。

然而，在国庆节期间请病假的情况下，由于国庆节是法定节假日，您实际上并没有“工作”或“请假”的概念，因此这段时间的病假工资计算会相对特殊。具体来说，您不会因为国庆节期间的病假而获得额外的病假工资（因为法定节假日本身不工作也不扣工资），但也不会因此被扣减工资。

最后，我想强调的是，不同地区对于病假工资的计算可能存在差异。因此，在实际操作中，建议您先查阅自己所在企业的规章制度或劳动合同，了解具体的计算方法和标准。如有疑问或争议，应及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。