工作期间被自己的水杯水烫到，一般不算工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足三个核心要素：工作时间、工作场所、工作原因。其中，“工作原因”是关键。若烫伤是因执行工作任务，按照工作流程操作不慎导致，如为客户倒水、在工作流程中接触热水设备等，通常可认定为工伤。然而，若烫伤是因个人原因，如自己粗心大意打翻开水，与工作任务无关，则难以认定为工伤。

二、具体情境分析

1. 因工作原因烫伤：

   • 若您在工作期间，因执行与工作相关的任务（如为客户准备热水、清洗工作用具等）而不慎被烫伤，这种情况下，烫伤与工作存在直接关联，符合工伤认定的条件。

2. 因个人原因烫伤：

   • 若您在工作期间，因个人疏忽（如未盖紧水杯盖、放置水杯位置不当等）导致自己被烫伤，这种情况下，烫伤与工作无直接关联，通常不被认定为工伤。

三、工伤认定的流程与注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 若您认为自己的烫伤符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并要求单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，您本人或其近亲属可在一年内自行申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2. 异议处理：

   • 若对工伤认定结果有异议，您可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼来解决。

3. 非工伤情况下的权益保障：

   • 若您的烫伤不被认定为工伤，但确实因工作期间的行为导致，且单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您可能仍有权要求单位承担相应的民事赔偿责任。但这种情况下的赔偿与工伤赔偿性质不同，需根据具体情况进行判断。

四、建议与总结

• 保留证据：无论烫伤是否被认定为工伤，您都应保留好相关证据（如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等），以备不时之需。
• 咨询专业律师：若您对工伤认定流程或结果有疑问，或认为单位存在过错应承担赔偿责任，建议直接向我咨询，以便更准确地维护您的合法权益。

综上所述，工作期间被自己的水杯水烫到是否算工伤，需根据具体情况进行判断。若您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。