上班期间烧水自己喝烫伤自己，是否属于工伤，需根据具体情况判断，核心在于伤害是否因工作原因造成。以下是对此问题的详细分析：
一、算工伤的情况
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果员工在工作过程中，按照工作安排或工作习惯去烧开水，且烧水行为与工作有直接或间接的联系（如为了保持工作状态而喝水），此时不慎被烫伤，通常会被认定为工伤。例如，员工在办公室内因工作需要长时间使用电脑，烧水是为了泡茶提神，以更好地完成工作任务，这种情况下烫伤应视为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 若员工在上班前为准备工作而烧开水（如清洗工作器具、准备实验所需的热水等），或下班后为了妥善保管工作相关物品而使用开水清洁设备时被烫伤，也符合工伤认定条件。
二、不算工伤的情况
非工作原因导致的伤害：
- 如果员工在工作期间擅自离岗，去休息区域烧开水纯粹为了满足个人需求，如仅仅为了喝热水而烧水，与工作任务无直接关联，此时被烫伤，则不能认定为工伤。
故意自残或自杀行为：
- 员工因个人情绪或其他私人原因故意用开水烫伤自己，即使在工作时间和工作场所内发生，也不能认定为工伤。
三、工伤认定流程与待遇
- 及时报告：职工发生烫伤事故后，应及时向所在单位报告。
- 单位申请：由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提供证明材料：申请时需提交与工伤相关的证明材料，包括医疗诊断证明、事故调查报告等。
- 工伤待遇：一旦烫伤被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括但不限于工伤医疗待遇、因工伤导致的误工费、残疾赔偿金等相关赔偿。
四、建议与注意事项
- 收集证据：如果员工认为自己的烫伤属于工伤，应及时收集相关证据材料，如医疗记录、工作安排记录、同事证言等，以支持自己的主张。
- 及时申请：在了解工伤认定流程后，应及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，上班期间烧水自己喝烫伤自己是否属于工伤，需根据伤害是否因工作原因造成来判断。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》及相关规定进行工伤认定和处理，以确保职工的合法权益得到保障。