结论前置：
- 若二次分配违反法律规定或合同约定，你有权拒绝并主张合法权益。
- 若二次分配合法但你认为不合理，可通过内部协商或法律途径解决。
核心前提：市直全供工资通常指由财政全额拨款的单位（如行政机关、事业单位）向员工发放的工资，其分配应遵循法律法规及单位内部规章制度。若单位未经合法程序对工资进行二次分配，可能涉及违法或违规行为。
分情况说明：
二次分配违反法律规定或合同约定：
- 法律依据：根据《劳动法》《劳动合同法》及相关规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位擅自将财政拨款的工资进行二次分配（如截留、克扣或重新分配），可能构成违法。
- 应对措施：
- 收集证据：保留工资条、银行流水、单位分配方案等证据，证明工资被二次分配的事实。
- 与单位协商：向单位人事或财务部门提出异议，要求按合同约定发放工资。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张单位补发工资并承担违法责任。
二次分配合法但你认为不合理：
- 合法性判断：若单位通过民主程序（如职工代表大会）制定了合法的工资分配制度，且该制度不违反法律强制性规定，则二次分配可能合法。
- 应对措施：
- 内部协商：通过工会或职工代表与单位沟通，提出修改分配方案的建议。
- 法律途径：若认为分配方案显失公平（如违反同工同酬原则），可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求调整分配方案。
- 注意风险：若分配方案合法，直接拒绝执行可能面临单位纪律处分，需谨慎评估后果。
补充建议：
- 审查单位规章制度：确认单位是否有明确的工资分配制度，以及该制度是否经民主程序制定并公示。
- 咨询专业意见：若对分配合法性存疑，可提供具体分配方案及合同条款，我将进一步分析其合法性。
提示：工资分配问题涉及劳动法、财政法规等多重法律关系，建议根据具体情况选择合适途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。