结论前置：针对按摩店老板被抓、店被封，员工有东西没拿的情况，员工可以通过与警方沟通、联系房东或物业、寻求法律援助等途径来尝试取回个人物品。

具体分析与建议：

1. 与警方沟通：

   • 在按摩店被封的情况下，警方是执行封店行动的主体。员工可以首先尝试与负责此案的警方联系，说明自己的情况，即作为员工在店内有个人物品未取回。
   • 警方在了解情况后，可能会根据实际情况，允许员工在警方的监督下进入店内取回个人物品。但这一过程中，员工需要遵守警方的指示和安排，不得擅自触碰或移动与案件无关的物品。

2. 联系房东或物业：

   • 如果按摩店是租赁的场所，员工还可以尝试联系房东或物业管理部门。说明情况后，房东或物业可能会协助员工与警方沟通，或者提供其他途径帮助员工取回物品。
   • 但需要注意的是，房东或物业并没有法律义务必须帮助员工取回物品，他们的协助更多是基于人情或道德考虑。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，或者无法通过上述途径取回个人物品，可以考虑寻求法律援助。
   • 员工可以咨询专业律师（比如我，王浩宇律师，就擅长处理各类劳动纠纷），了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况，为员工提供法律建议或代理员工进行维权。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
   • 员工需要保留好与按摩店、警方、房东或物业等相关方的沟通记录或证据，以备不时之需。
   • 如果员工最终无法取回个人物品，且认为自己的损失较大，可以考虑通过法律途径追究按摩店老板或相关方的责任。

后续行动建议：

• 员工应尽快采取行动，避免因为时间拖延而导致物品丢失或损坏。
• 在与各方沟通时，员工应明确表达自己的诉求和理由，尽量以书面形式留下沟通记录。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以及时咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。