针对您提出的“之前因受过工伤继续工作，然后被辞退怎么要补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿的计算
当您因工伤被用人单位违法辞退时，您有权主张经济赔偿金，该赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限：
- 每满一年，单位需向您支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
举例：如果您月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿为5000元×3个月=15000元，而违法辞退的赔偿金则为15000元×2=30000元。
二、工伤赔偿的内容
除了经济补偿外，您还能享受以下工伤赔偿：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，按本人工资一定月数计发。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止，或您本人提出解除劳动合同，您还能获得这两项补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不超过12个月。
三、维权途径与证据保留
- 申请劳动仲裁：若您被辞退后，与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 保留相关证据：在维权过程中，您需要保留以下证据：
- 劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系。
- 工伤认定决定书：证明您因工作遭受事故伤害或患职业病。
- 辞退通知：证明用人单位违法辞退您的事实。
- 其他相关证据：如工资单、医疗费用发票等，以支持您的赔偿请求。
四、注意事项
- 辞退必须符合法定情形：用人单位辞退您必须符合法定情形，如您严重违反公司规章制度等。若用人单位无法证明辞退的合法性，则构成违法辞退。
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：在发生工伤后，您应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。
- 依法维护自身权益：若用人单位未依法缴纳工伤保险或未支付工伤赔偿项目费用，您有权通过法律途径要求用人单位承担相应责任。
综上所述，当您因工伤被用人单位违法辞退时，您有权主张经济赔偿金、工伤赔偿以及停工留薪期工资等。在维权过程中，您需要保留相关证据并通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。