宿管员作为女性职工，在符合相关生育规定的情况下，是有权享受产假的。

首先，我们需要明确的是，产假是女性职工在生育期间依法享有的一项权利，这一权利并不因职业的不同而有所区别。无论是公务员、企业员工还是宿管员等职业，只要符合生育条件，女性职工都有权享受产假。

关于产假的具体天数，这可能会因地区和政策的不同而有所差异。以您提供的参考信息为例，在《宿迁市水利局请休假管理办法》中，明确提到符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的工作人员，女职工享受产假158天。而在《【社会保障信息】人口与计划生育有关假期》中，也提到国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天（这是安徽省的规定，但可作为参考，因为很多地区的产假政策有相似之处）。

当然，具体的产假天数还需要根据宿管员所在地区的具体政策来确定。但无论如何，宿管员作为女性职工，在生育期间都有权享受一定天数的产假，这是法律赋予她们的权利。

此外，产假期间，女性职工通常还能享受到一定的工资待遇和福利保障，这也是为了保障她们在生育期间的基本生活和权益。

综上所述，宿管员在符合相关生育规定的情况下，是有权享受产假的，具体天数需根据所在地区的政策来确定。