关于军嫂探亲假的规定，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条的规定，军人配偶与军人两地分居的，有权前往军人所在部队探亲。在此情况下，军人配偶的所在单位应当按照规定安排假期，并保障其在探亲假期内的薪酬待遇不受影响，同时不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。这一规定为军嫂享受探亲假提供了明确的法律依据。

其次，具体到探亲假的天数，虽然《中华人民共和国军人地位和权益保障法》并未直接规定具体天数，但可以参考《国务院关于职工探亲待遇的规定》中的相关条款。该规定第三条指出，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期通常为三十天（具体天数可能因地区或单位政策而有所调整，但三十天是一个常见的标准）。虽然这一规定并非专门针对军嫂，但在实践中，军嫂作为军人配偶，通常也会参照这一标准来享受探亲假。

此外，一些地方性法规或政策也可能对军嫂的探亲假做出具体规定。例如，《天津市拥军优属条例》第十九条就明确规定，现役军人配偶所在单位每年给予现役军人配偶一次探亲假，且探亲假期间工资、福利待遇不变。

在申请探亲假时，军嫂需要向所在单位提出申请，并按照单位的规定提供相关证明材料，如军人的身份证明、两地分居的证明等。单位在收到申请后，应当按照规定进行审批，并安排相应的假期。

最后，需要提醒的是，虽然军嫂享有探亲假的权利，但具体实施时可能因单位政策、地区差异等因素而有所不同。因此，在申请探亲假前，建议军嫂先了解所在单位的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，军嫂作为军人配偶，在两地分居的情况下，有权享受探亲假，且所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇。具体天数可能因地区或单位政策而有所调整，但通常为三十天。在申请探亲假时，军嫂需要向所在单位提出申请，并按照单位的规定提供相关证明材料。