签了劳动合同后，放假期间是否有工资，主要取决于放假的性质。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日与带薪年休假
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）享有休息的权利，且用人单位应支付工资。
- 结论：如果放假属于法定节假日，用人单位必须支付工资。
带薪年休假：
- 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。在带薪年休假期间，用人单位同样需要支付工资。
- 结论：休带薪年休假时，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资。
二、其他类型的假期
事假：
- 如果员工因个人原因请假，且未使用带薪休假权益（如年假），则通常不视为工作时间，用人单位无需支付工资。
- 结论：因个人原因请假放假，一般是没有工资的。
病假：
- 员工因病请假时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在一定期限内（如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等），用人单位需按照一定比例（如不低于当地最低工资标准的80%）支付病假工资或疾病救济费。
- 结论：病假期间，用人单位需按一定比例支付工资。
婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期：
- 这些假期是法律赋予劳动者的特殊权益，期间用人单位必须全额支付工资。
- 结论：婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期期间，用人单位应全额支付工资。
停工停产期间的假期：
- 如果企业因经营困难等原因需要停工停产，且停工停产时间在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，企业则需按照相关规定发放基本生活费。
- 结论：停工停产期间，工资支付需视具体情况而定。
因疫情等特殊原因的假期：
- 对于因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业应当视同其提供正常劳动并支付工资。
- 隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的员工，企业应按医疗期有关规定支付工资。
- 结论：因疫情等特殊原因的假期，企业应按相关规定支付工资。
三、无薪假期的特殊情况
- 协商一致的无薪假期：在某些情况下，企业与员工可以协商达成无薪假期的安排，但这通常需要双方的书面同意，并明确假期的期限和后续工作安排。
- 结论：如果双方协商一致，可以安排无薪假期。
法律建议
- 查看合同与规章制度：劳动者应仔细查看劳动合同及公司规章制度，了解关于放假工资的具体规定。
- 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如放假通知、考勤记录等，以证明放假事实和时间。
- 依法维权：如公司拒绝支付应得的放假工资，劳动者可向劳动监察行政部门举报，申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。
总结：签了劳动合同后，放假期间是否有工资，主要取决于放假的性质。劳动者应充分了解自己的权益，查看合同与规章制度，与公司保持良好沟通，并妥善保留相关证据。如遇纠纷，可依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。