针对您提出的“如何防员工故意离职去告你公司”的问题，这实际上涉及到企业如何合法合规管理员工关系，以及在员工离职时如何妥善处理以避免潜在法律风险。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法合规管理员工关系
完善规章制度：
- 企业应制定完善的人力资源管理制度，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬、福利、离职等各个环节。
- 确保规章制度内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示，以便在发生争议时作为依据。
加强员工沟通：
- 定期与员工进行沟通，了解他们的工作状态和需求，及时解决员工的问题和困扰。
- 建立有效的反馈机制，让员工能够表达自己的意见和建议，增强员工的归属感和满意度。
依法签订劳动合同：
- 与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 确保劳动合同内容合法、合规，避免出现模糊或歧义的条款。
二、妥善处理员工离职
依法依规履行离职手续：
- 严格要求员工依照企业制定的离职程序办理各项离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
- 确保离职手续完整、合法，避免出现因手续不全而引发的法律风险。
保存相关证据：
- 在员工离职过程中，妥善保存与员工相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、薪资发放记录、工作交接单等。
- 如若发现员工存在违反企业规章制度的行为，务必及时固定证据，以备将来可能出现的劳动争议之需。
按时支付薪酬和福利：
- 严格按照企业既定政策，准时发放员工的薪资及其他福利待遇。
- 避免因拖欠薪资或福利而引发员工的投诉或诉讼。
三、建立风险防控机制
离职交接备好“两书一函”：
- 在员工离职时，要求员工签署《保密及竞业限制告知书》，明确告知员工不能发布关于公司的不实信息。
- 签署《离职交接确认书》，把工资、补偿等都列明已经结清，从源头减少员工以“讨薪”为借口发布不当言论的可能。
- 如有必要，可向员工发出正式函件，明确离职后的相关要求和注意事项。
建立舆情监测机制：
- 设置包含公司名和负面词汇的关键词，通过全网爬虫进行监测，确保能够及时发现并处理员工在网络上发布的不实信息。
- 与公证处、律所签订“绿色通道”协议，保证在发现不实信息后能够迅速取证并起诉，提高维权效率。
劳动争议提前化解：
- 在员工离职当天就出具《离职证明》，并现场结清工资，避免后续纠纷。
- 开通7×24小时的HR投诉热线，让员工有不满能够及时反馈，减少他们“上网泄愤”的概率。
四、积极应对法律风险
了解法律法规：
- 企业应定期组织员工学习相关法律法规，确保企业和员工都了解并遵守法律规定。
- 在发生劳动争议时，能够迅速找到法律依据并采取相应的应对措施。
寻求专业法律支持：
- 在处理复杂的劳动争议时，企业应积极寻求专业法律支持，如咨询律师或法律顾问。
- 确保在法律程序中能够充分维护企业的合法权益。
综上所述，要防止员工故意离职去告公司，企业需要从合法合规管理员工关系、妥善处理员工离职、建立风险防控机制以及积极应对法律风险等多个方面入手。通过完善规章制度、加强员工沟通、依法签订劳动合同、依法依规履行离职手续、保存相关证据、按时支付薪酬和福利等措施，企业可以最大程度地降低因员工离职而引发的法律风险。