通常情况下，员工若不幸罹患脑梗，公司是不可以直接予以解雇的。下面我从几个角度为您详细分析：

医疗期内的保护

根据我国现行的劳动法规，当劳动者罹患严重疾病或遭到意外伤害时，只要处于预先设定的医疗期间里，雇主便不可撤销与该员工签订的劳动契约。脑梗属于严重疾病范畴，因此在医疗期内，公司不得随意解雇员工。医疗期限的长短取决于员工的实际服务年资及在企业任职时间的长短。

医疗期满后的处理

1. 若员工能够胜任原工作：医疗期满后，如果员工能够胜任原来的工作，公司应继续履行劳动合同，不得解雇。

2. 若员工不能胜任原工作，但能胜任其他工作：如果员工在医疗期满后不能胜任原来的工作，但公司能够为其安排其他合适的工作，并且员工能够胜任，那么公司应调整员工的工作岗位，继续履行劳动合同。

3. 若员工不能胜任任何工作：如果员工在医疗期满后，既不能胜任原来的工作，也不能胜任公司为其安排的其他工作，那么公司可以依法解除劳动合同。但在此情况下，公司需要提前三十天以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金，并且还需要支付员工经济补偿。

经济补偿的计算

根据我国相关劳动法律法规之规定，经济补偿的金额应根据员工在该用人单位中的实际工作年限来决定。具体计算公式如下：

• 每满一年支付一个月工资：每当达到一个完整的年度历，就需向该员工发放相当于一个月工资数额标准的经济补偿金。
• 超过半年不足一年按一年计算：如果员工的雇佣时间超过了半年但不足一年，则视同一年，计算标准为一年，即支付一个月工资作为经济补偿。
• 不足半年支付半个月工资：若雇佣时间低于半年，则仅需向该员工支付半个月工资作为经济补偿。

违法解雇的法律后果

若是企业强行解雇已经身患脑梗的员工，极有可能会构成违法解除劳动合同的事实。根据法律规定，违法解除劳动合同的，企业需要支付员工双倍的经济补偿作为赔偿，并且还可能面临其他法律责任和赔偿问题。

建议：

• 如果您或您的家人不幸罹患脑梗，并且面临被公司解雇的风险，请及时与公司沟通，了解公司的具体意图和依据。
• 如果公司违反法律规定解雇您，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。