结论：从法律层面看，一般情况下不能直接“雇人给自己上班”，但存在一些类似或变通情形，需分情况讨论。

1. 劳动关系角度
   根据《劳动合同法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的，劳动者需向用人单位提供劳动，用人单位支付报酬。若“雇人给自己上班”意味着让他人以自己名义完成本应由自己完成的工作，这可能涉及双重劳动关系问题。一方面，若原用人单位明确禁止员工在外兼职或代班，这种行为可能违反劳动合同约定；另一方面，若被雇人以自己名义与第三方建立劳动关系，而实际工作由他人完成，可能涉嫌欺诈（如骗取工资、福利等），甚至构成对用人单位的侵权。

2. 委托代理或劳务关系角度
   若“雇人”是以委托代理或劳务承包的形式进行，则可能合法。例如：

   • 委托代理：将部分工作委托给他人完成，并支付代理费（如律师委托助理处理案件、企业委托第三方完成部分业务）。此时需签订委托合同，明确权利义务，避免越权代理。
     
   • 劳务承包：将非核心工作（如保洁、运输）承包给个人或团队，按工作量支付报酬。此时需注意承包方是否具备相应资质（如建筑劳务需资质），否则可能因违法分包承担责任。

3. 特殊行业或岗位限制
   某些行业或岗位（如医生、教师、公务员）对从业资格和劳动关系有严格限制，禁止“代班”或“挂靠”。例如，医生需亲自执业，若雇人冒充自己坐诊，可能涉嫌非法行医；公务员若将工作交由他人完成，可能违反纪律规定。

建议：

• 若需他人协助工作，建议通过合法途径（如委托、承包）进行，并签订书面合同，明确责任划分。
  
• 避免以“代班”形式规避劳动关系，否则可能面临劳动仲裁、行政处罚甚至刑事责任。
  
• 具体操作前，可结合行业规定和合同条款进一步分析，如有疑问可直接向我咨询。