劳动仲裁裁决书申请执行的期限是两年。以下是对这一问题的详细解答：

一、申请执行期限的具体规定

根据相关法律法规，劳动仲裁裁决书申请执行的期限为两年。这一期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；如果法律文书规定分期履行的，则从规定的每次履行期间的最后一日起计算；如果法律文书未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起计算。

二、申请执行期限的重要性

1. 保障权益：在法定期限内申请执行，是保障自身合法权益的重要手段。如果超过期限申请执行，对方当事人提出异议的，法院可能会裁定不予执行。
2. 避免损失：及时申请执行可以避免因对方拖延或拒不履行而导致的经济损失。如果对方在规定期限内未履行义务，申请人可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使对方履行义务。

三、申请执行时需要提交的材料

在申请执行时，申请人需要向有管辖权的人民法院提交以下材料：

1. 申请执行书：明确申请执行的事项、理由和依据。
2. 生效的劳动仲裁裁决书：作为申请执行的法律依据。
3. 其他相关证据材料：如对方未履行义务的证明、申请人的身份证明等。

四、超过申请执行期限的后果

如果超过法定的申请执行期限，且对方当事人提出异议的，法院可能会裁定不予执行。这意味着申请人将失去通过法律手段强制对方履行义务的机会，可能导致自身权益无法得到保障。

五、特殊情况下的处理

在特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致无法在法定期限内申请执行的，申请人可以向法院说明情况，并提供相关证据。法院在审查后，可能会根据实际情况决定是否准许延长申请执行期限。

建议：

• 收到劳动仲裁裁决书后，务必留意履行期限，并在法定期限内及时申请执行，以保障自身合法权益。
• 如果在申请执行过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁或执行方面的问题，欢迎随时向我提问。