公司因变换工种导致职工辞职，是否需要承担责任，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司变换工种的合法性
合法变换：
- 如果公司变换工种是基于合理的经营需要，且与员工进行了充分的沟通，并获得了员工的同意，同时变更后的工作内容、劳动条件等并未对员工造成实质性的不利影响，那么这种变换通常是合法的。在此情况下，员工因变换工种而辞职，公司一般不需要承担责任。
非法变换：
- 如果公司未经员工同意，擅自变更工种，或者变更后的工作内容、劳动条件等对员工造成了实质性的不利影响（如工作强度大幅增加、工作环境恶化等），那么这种变换可能是非法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。
二、员工辞职的原因及后果
因合法变换而辞职：
- 如果员工是因为个人原因（如职业规划、兴趣爱好等）而选择辞职，即使这种辞职与变换工种有关，公司一般也不需要承担责任。因为员工有权根据自己的意愿选择职业和工作。
因非法变换而辞职：
- 如果员工是因为公司非法变换工种而辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
对于公司：
- 在变换工种前，应与员工进行充分的沟通，确保员工了解并同意变更内容。
- 变更后的工作内容、劳动条件等应尽可能保持或提高员工的原有待遇，避免对员工造成不利影响。
- 如果因经营需要必须进行工种变更，且可能对员工造成不利影响，应考虑提前与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
对于员工：
- 如果公司未经同意擅自变更工种，且变更后的工作对自己造成了不利影响，可以与公司进行协商，要求恢复原工种或支付经济补偿金。
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。