工作满10年当年，职工可享受的年休假天数为10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作时间”不仅涵盖职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，只要您累计工作满10年，无论是否在同一单位，都应享受10天的年休假。

二、特殊情况下的年休假计算

1. 新入职员工：如果您是在当年内新入职的员工，但入职时已累计工作满10年（如从其他单位调入），则您可直接享受10天的年休假。

2. 年中满足工作年限升级条件：如果您在年中（如第3季度）满足工作年限升级条件（即累计工作满10年），则当年剩余日历天数内可按比例折算新增的年休假天数。但需注意，部分地区可能要求次年起执行新标准。具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。例如，若您在9月30日累计工作满10年，则1-9月按不满10年算，可休年假天数为（273÷365）×5 ≈ 3.75天（四舍五入后为4天）；10-12月按已满10年不满20年算，可休年假天数为（92÷365）×10 ≈ 2.52天（四舍五入后为3天）。那么当年总共可休年假天数约为4 + 3 = 7天。但这种方式较为复杂，且并非所有单位都采用，多数单位会直接按照已满10年不满20年的标准计算年休假天数。

三、不享受年休假的情形

虽然您累计工作已满10年，但在以下几种情况下，您将不享受当年的年休假：

1. 您已依法享受寒暑假，并且其休假天数超过年休假天数的；
2. 您请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；
3. 您请病假累计超过一定期限的（累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的）。

四、年休假的安排与补偿

1. 年休假安排：年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。

2. 未休年休假的补偿：若单位因工作需要无法安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排休年休假。但对于您应休而未休的年休假天数，单位必须按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含您正常工作期间的工资收入。

五、建议与提醒

1. 保留工作证明：为了证明您的累计工作年限，从而享受相应的年休假天数，建议您保留好相关的工作证明，如劳动合同、社保记录等。

2. 及时与单位沟通：如果您对年休假的安排或补偿有疑问，建议及时与单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。

3. 依法维权：如果单位未能按规定安排您休假或支付相应的报酬，您有权依法维护自己的合法权益，可以通过劳动监察投诉或申请仲裁等方式进行维权。

综上所述，工作满10年当年，您应享受10天的年休假。但需注意特殊情况下的年休假计算以及不享受年休假的情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。