被离职时，赔偿金的计算通常是以应发工资为基准，而非仅依据劳动合同中约定的基本工资或实发工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即应发工资，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

二、计算方式

1. 应发工资的定义：

   • 应发工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后应得的全部劳动报酬，它包括了基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费等所有税前收入。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（应发工资）
   • 例如，如果劳动者在某单位工作了3年，离职前12个月的平均工资为10000元，那么经济补偿金就是3 × 10000元 = 30000元。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果实际工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算辞退赔偿。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好工资条、银行流水等证据，以证明自己的应发工资水平。

2. 与用人单位协商：

   • 在离职时，劳动者应与用人单位就经济补偿金进行公平公正的协商，明确要求按应发工资计算经济补偿金。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某员工在离职前12个月的应发工资总额为120000元，那么其月平均工资就是10000元。如果该员工在单位工作了2年半，那么其应得的经济补偿金就是2.5 × 10000元 = 25000元。

综上所述，被离职时赔偿金的计算应以应发工资为基准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。