退休时，若您选择再就业，通常需要签订的合同类型主要有劳务合同和聘用协议两种。以下是对这两种合同类型的详细解释：

1. 劳务合同：

   • 定义与性质：退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。因此，双方签订的是劳务合同，而非劳动合同。
   • 合同内容：劳务合同主要明确双方的劳务内容、劳务报酬、劳务时间、工作条件等事项。它基于平等主体之间的民事约定，旨在保障双方在劳务关系中的合法权益。
   • 权益保障：在劳务关系中，退休人员不享有劳动法规定的诸如加班工资、经济补偿金、年休假等劳动者的相关权益。但双方可在合同中自行约定相关待遇，如工作报酬、工作时间、休息休假等。

2. 聘用协议：

   • 定义与性质：聘用协议也是退休人员再就业时常见的一种合同形式。它同样基于平等主体之间的民事约定，但可能在一些细节上更侧重于对退休人员工作内容和职责的明确。
   • 合同内容：聘用协议内容通常包括聘用岗位、职责、工作期限、报酬及支付方式、福利待遇、保密及竞业限制等条款。这些条款旨在明确双方的权利义务，确保退休人员在再就业过程中的权益得到保障。
   • 适用场景：聘用协议更适用于那些需要明确退休人员具体工作职责和岗位的场合，如专业技术岗位、管理岗位等。

在选择合同类型时，您应根据具体工作情况和双方协商结果进行选择。明确双方的权利义务，有助于保障您和用人单位的合法权益，避免潜在纠纷。

此外，若您退休后不再从事有报酬的工作，则无需签订任何合同。但如果您选择再就业，签订合适的合同是非常重要的。它不仅可以明确您的工作内容和报酬，还可以在发生纠纷时作为维护您权益的依据。

最后，建议您在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。如有任何疑问或不确定之处，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律建议。