劳务合同被提前辞退是否有赔偿，需分情况讨论，且劳务合同与劳动合同在辞退赔偿上的规定存在显著差异。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同被提前辞退的赔偿情况
合同有约定时：
- 如果劳务合同中明确约定了在特定情况下（如提前辞退）需支付补偿或赔偿，那么按照合同约定执行。例如，合同可能约定了提前辞退需支付一定金额的违约金。
合同无约定时：
- 一方根据合同约定或法定事由解除劳务合同，通常不需要支付补偿或赔偿。比如，劳务人员完成工作任务后，劳务使用方正常终止合同；或者劳务人员严重违反合同约定的工作纪律等，劳务使用方解除合同，一般都无需赔偿。
- 但是，如果辞退存在违约或侵权行为导致对方损失的，可能需承担赔偿责任。例如，雇主无正当理由提前辞退劳务人员，且该辞退行为给劳务人员造成了实际损失（如可得利益损失等），劳务人员可以要求雇主赔偿相应损失。
二、劳务合同被提前辞退的合法性
合法辞退：
- 若因劳务人员严重违反劳务合同约定（如严重失职、营私舞弊等）或存在其他合法情形（如劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任）被辞退，一般视为合法辞退，无需支付赔偿。
违法辞退：
- 若雇主无正当理由辞退劳务人员，或未按照法律规定的程序进行辞退（如未提前通知、未支付应得的报酬或补偿等），则构成违法辞退。此时，劳务人员有权要求雇主承担赔偿责任，赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。
三、法律建议
审查劳务合同：
- 劳务人员在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于辞退、补偿和赔偿的约定。确保自己的权益得到充分保障。
收集证据：
- 若发生劳务合同被提前辞退的情况，劳务人员应及时收集相关证据，如劳务合同、工作记录、辞退通知、损失证明等。这些证据将有助于维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 若对辞退的合法性或赔偿金额有异议，劳务人员可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况提供法律意见，并协助劳务人员维护自己的权益。
举例说明：假设某劳务人员与雇主签订了一份劳务合同，合同中约定了若雇主无正当理由提前辞退劳务人员，需支付一个月工资作为赔偿。后来，雇主无正当理由提前辞退了该劳务人员。此时，该劳务人员有权要求雇主按照合同约定支付一个月工资的赔偿。
总结与建议：劳务合同被提前辞退是否有赔偿，关键在于合同约定和辞退的合法性。劳务人员在签订合同时应仔细审查条款，发生辞退情况时应及时收集证据并寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。