关于劳务合同提前4个月辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及辞退的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同约定优先
有明确约定：
- 如果劳务合同中明确规定了辞退时的补偿条款，比如“提前解除合同需支付X个月报酬作为赔偿”，那么应当严格按照该条款执行。这种情况下，赔偿的金额和方式都已经在合同中明确，双方应遵守合同约定。
无明确约定：
- 如果劳务合同中没有明确规定辞退时的补偿条款，那么就需要根据过错情况及公平合理原则来确定赔偿。这通常涉及到对辞退原因、双方过错程度以及实际损失等因素的综合考量。
二、辞退情形的考量
用人单位合法辞退：
- 如果用人单位能够证明辞退是出于合法原因，比如劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么用人单位可能无需支付赔偿。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明辞退的合法性。
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位无法证明辞退的合法性，或者辞退行为违反了法律法规的规定，比如无正当理由辞退、未按规定支付经济补偿金等，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于在劳务合同中工作了一定时间（如4个月）的劳动者，如果符合赔偿条件，应支付相应月份工资的赔偿金，具体数额需根据实际情况计算，但一般可参照类似劳动合同纠纷中的经济补偿标准进行估算（若按半个月工资为经济补偿标准，则赔偿金可能为一个月工资，具体需结合实际情况及双方约定）。不过，由于劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异，具体赔偿数额还需根据劳务合同的约定及实际情况来确定。
三、法律建议
审查劳务合同：
- 首先，建议劳动者仔细审查劳务合同中的相关条款，特别是关于辞退和补偿的部分。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定来处理。
收集证据：
- 如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法或不合理，那么应尽快收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
寻求法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，如果劳动者感到困惑或无法自行解决，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，包括如何收集证据、如何计算赔偿金额以及如何通过法律途径维护自己的权益等。
总结来说，劳务合同提前4个月辞退是否有赔偿取决于劳务合同中的具体约定以及辞退的具体情形。如果合同中有明确规定，则按照合同约定处理；如果合同中没有明确规定，则需要根据过错情况及公平合理原则来确定赔偿。在任何情况下，劳动者都应积极维护自己的合法权益，并在必要时寻求专业的法律帮助。