核心结论：公务员因工作失误未按照认定年龄退休，可通过内部申诉、行政复议或行政诉讼等途径解决，具体需结合失误性质、单位处理方式及个人诉求综合判断。以下是分情况说明：

1. 若失误源于单位人事部门操作错误

• 内部申诉优先：根据《公务员法》第九十五条，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可自接到复核决定之日起十五日内，向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。
• 证据固定：需保留单位出具的退休年龄认定文件、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，证明实际年龄与认定年龄不符。
• 补救措施：若单位承认错误，可要求补发退休前应享待遇（如工资差额、公积金等），并重新办理退休手续。

2. 若失误源于个人申报材料不实

• 责任自担原则：根据《公务员法》第十三条，公务员应如实报告个人情况。若因个人隐瞒真实年龄导致退休延迟，单位可能不予补发延迟期间的工资或福利。
• 例外情形：若个人能证明单位在审核材料时存在明显过错（如未尽审查义务），可主张单位承担部分责任，但需提供充分证据（如单位签收的申报材料清单、审核记录等）。

3. 若涉及退休年龄认定争议

• 档案年龄优先：根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当两者不一致时，以本人档案中最先记载的出生时间为准。
• 行政复议或诉讼：若对单位依据档案认定的年龄有异议，可向同级政府或上级主管部门申请行政复议；对复议结果不服的，可在收到复议决定书之日起十五日内向法院提起行政诉讼。

4. 实务建议

• 及时沟通：发现失误后，应第一时间与单位人事部门沟通，明确失误原因及补救方案。
• 书面留痕：所有沟通均应通过书面形式（如邮件、函件）进行，避免口头协商无据可查。
• 法律程序时限：注意行政复议（60日）和行政诉讼（6个月）的时限要求，逾期可能丧失救济权利。

提示：退休年龄认定涉及人事档案、社保政策等多重法律关系，建议根据具体案情准备证据材料，必要时可向我进一步咨询细节。