误工费双休日是否要算进去，需根据受害人的工作性质和收入情况来确定。具体分析如下：

1. 固定工作且双休日有工资的情况：

   • 如果受害人有固定工作，且双休日也正常发放工资，那么在计算误工费时，双休日的时间应当被计入误工时间内。因为受害人因伤致残或无法正常工作，导致双休日也无法获得应有的收入，这部分损失应当得到补偿。

2. 临时工或双休日不工作的情况：

   • 如果受害人是临时工，或者其工作性质决定了双休日不工作且没有工资，那么在计算误工费时，双休日的时间通常不被计入误工时间内。因为这种情况下，双休日对受害人来说并没有产生实际的收入损失。

法律依据与计算方式：

• 根据《人身损害赔偿司法解释》的相关规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间则根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
• 对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入来计算。这通常包括工资、奖金、津贴等合法收入。如果受害人的收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资的3倍以上，则按照3倍来计算。
• 对于无固定收入的受害人，误工费则按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算。

实际案例与操作建议：

• 假设一名工人因工伤在整个星期（包含双休日）都无法工作，且其有固定工作并正常发放工资，那么在计算误工费时，这一周（包含双休日）的时间就属于误工时间范畴。
• 在实际操作中，建议受害人或其家属及时收集并保存相关证据，如医院的诊断证明、休假建议、工资单等，以便在计算误工费时能够提供有力的支持。

特殊情况说明：

• 如果受害人从事的工作具有特殊性，如服务行业节假日不休息，且能证明因误工导致双休日无法正常工作产生收入损失，那么双休日也应计入误工时长来计算误工费。
• 对于离退休人员，如果其因误工而减少的收入得到法律、政策明确认可，也应按照实际减少的收入予以赔偿。

综上所述，误工费双休日是否要算进去，需根据受害人的具体情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。