在9月1日前被辞退的员工，其劳动争议案件是否适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，主要取决于案件的具体受理时间和法律事实的发生时间。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律适用的一般原则

• 法律不溯及既往：这是法律适用的一项基本原则，意味着新的法律或司法解释通常不适用于其生效前已经发生的法律事实或行为。然而，如果新的法律或司法解释对当事人更有利，且没有明确排除其溯及力，那么在实践中可能会被酌情考虑。
• 司法解释的生效时间：根据您提供的信息，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》自9月1日起施行。这意味着，从9月1日开始，该司法解释将作为审理劳动争议案件的重要依据。

2. 9月1日前被辞退员工的法律适用情况

• 如果案件在9月1日前已经受理并审结：那么该案件将不会适用新的司法解释，而是依据当时的法律、法规和司法解释进行审理。
• 如果案件在9月1日后受理：即使员工是在9月1日前被辞退的，但案件是在新的司法解释生效后受理的，那么法院在审理时可能会参考新的司法解释中的相关规定，特别是当这些规定对员工更有利时。但严格来说，除非新的司法解释明确规定了溯及力，否则其通常不适用于生效前的法律事实。
• 特殊情况下的溯及力：在某些特殊情况下，如新的司法解释旨在保护弱势群体的权益（如劳动者），且没有明确排除溯及力，法院可能会酌情考虑适用新的规定。但这并非绝对，需要具体案件具体分析。

3. 实务建议

• 对于员工而言：如果您是在9月1日前被辞退的，且对辞退决定有异议，建议您尽快咨询专业律师，了解您的权益和可能的救济途径。同时，关注案件受理时间，以便更好地判断可能适用的法律。
• 对于企业而言：如果您涉及与9月1日前被辞退员工的劳动争议，建议您也咨询专业律师，了解新的司法解释可能对您产生的影响，并提前做好应对准备。

总结来说，在9月1日前被辞退的员工，其劳动争议案件是否适用新的司法解释，取决于案件的具体受理时间和法律事实的发生时间。在实务中，需要综合考虑多种因素来判断。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。