国庆节期间，二倍工资的计算通常针对的是法定休假日加班的情况，而国庆节的法定休假日一般为3天，因此这3天加班应支付二倍工资，其余调休的休息日加班则通常支付一倍工资或安排补休，这种安排并不违法。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆节假期构成与工资支付规定

国庆节假期通常由法定休假日和调休的休息日组成。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），这3天为法定休假日。而其余的假期天数，则可能是通过调休相邻的周末来形成的休息日。

1. 法定休假日加班：在法定休假日（如国庆节的10月1日、2日、3日）加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。但实际操作中，由于很多单位已经在正常工资中支付了100%的工资，因此在加班时只需额外支付200%的工资作为加班费，即通常所说的“二倍工资”（这里的二倍是相对于正常工作日的工资而言，实际支付的是正常工资+200%加班费，合计为300%工资，但表述上常简化为二倍工资的概念，需注意理解其实际含义）。

2. 休息日加班：在调休的休息日（如国庆节假期中除法定休假日外的其他天数）加班的，如果用人单位不能安排补休，则应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资，即通常所说的一倍工资（实际为正常工资+100%加班费，合计为200%工资，但休息日加班若安排补休则无需支付加班费）。

二、关于“二倍工资算正常班是否违法”的分析

1. 如果是指法定休假日加班支付二倍工资（实际为300%工资，含正常工资部分）：这是合法的，因为法定休假日加班本身就应当支付更高的工资报酬。

2. 如果是指将休息日加班也当作正常班支付一倍工资而不支付加班费或不安安排补休：这是违法的。因为休息日加班，用人单位如果不能安排补休，就必须支付200%的工资作为加班费。

三、建议与注意事项

• 劳动者在国庆节期间加班时，应了解自己的权益，包括加班费的支付标准和计算方式。
• 用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，劳动者可以与用人单位明确约定加班费的支付标准和计算方式，以避免后续纠纷。

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