针对您提出的“公司强制调岗怎么办以旷工开除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司强制调岗且以不去即认定旷工并辞退的做法，在法律上通常是站不住脚的。因为劳动合同中明确约定了工作岗位等内容，这是双方协商一致的结果，具有法律约束力。未经劳动者同意，公司擅自变更工作岗位，属于违约行为。而将劳动者拒绝不合理调岗认定为旷工并辞退，更是缺乏合法依据。
面对这种情况，您应该采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资条、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系的证据。
- 收集与公司沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等，以证明公司的不当调岗行为。
- 保留考勤记录，以证明您并未旷工。
与公司协商：
- 您可以先尝试与公司进行协商，要求其恢复原工作岗位。
- 在协商过程中，明确指出公司调岗及辞退决定的违法性，争取和平解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求行政部门介入调查。
- 劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。
提起劳动仲裁：
- 您也有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资等。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
在处理这类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。
- 在整个过程中，都要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
总之，面对公司强制调岗并以旷工为由开除的情况，您应该积极收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。