您好，针对您提出的“工伤离职怎么办离职手续”的问题，我将为您详细解答。
首先，如果您是工伤职工并打算主动辞职，根据《工伤保险条例》的相关规定，您仍然有权享受一定的工伤保险待遇。具体来说，对于七级至十级伤残的职工，在提出与用人单位终止或解除劳动关系时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
离职手续办理流程：
提出辞职申请：
- 您需要向用人单位提交书面的辞职申请，明确表达您的离职意愿。
办理工作交接：
- 在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
提交工伤相关材料：
- 用人单位在办理您的离职手续时，需要及时向社会保险经办机构提供您的工伤相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。
申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 一次性伤残就业补助金：您可以直接向原所在单位申领。
- 一次性工伤医疗补助金：您可以通过当地的人力资源和社会保障服务平台网办或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。在办理时，需要提交工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明、单位支付一次性伤残就业补助金相关凭证或离职时劳动人事争议处理相关法律文书等材料。一般由单位负责申报，但您也可以咨询并了解具体流程，确保自己的权益得到保障。
注意事项：
- 在办理离职手续前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解离职后的工伤保险待遇申领流程和所需材料。
- 如果您在停工留薪期内离职，需要注意停工留薪期内的待遇问题，如生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责护理或按月支付护理费。
- 离职后，如果您工伤复发，由于已经与用人单位终止了劳动合同并领取了相关工伤待遇，双方的工伤保险关系也同步终止，因此治疗费用需要自理。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤离职后的手续办理流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。