关于您提出的“劳动合同哪一天解除工资就要算到哪天吗”的问题，这是一个涉及劳动合同解除后工资结算的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、劳动合同解除后工资的计算原则
通常情况下，劳动合同解除后的工资会计算至离职当日。这是基于劳动合同双方的权利义务关系在离职时终止的原则。也就是说，无论劳动合同是因何种原因解除，员工的工资都应当结算至其实际离职的那一天。
二、不同解除情形下的工资结算
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么工资一般计算至解除劳动合同当日。例如，双方于某月某日协商一致解除合同，工资就结算到该日。
用人单位单方解除：
- 若用人单位因劳动者过错（如严重违反规章制度）或法定情形（如经济性裁员）单方解除劳动合同，工资同样计算至解除当日。例如，劳动者因严重违纪被用人单位于某月某日解除合同，工资结算至该日。
- 如果用人单位单方解除且无合法理由，除薪资结算至离职日外，还可能要承担额外赔偿责任。
劳动者单方解除：
- 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的（如提前30日书面通知），工资计算至通知期满之日。
- 若因用人单位存在法定过错（如未及时足额支付劳动报酬），劳动者即时解除劳动合同的，工资计算至解除当日。
三、工资结算的注意事项
- 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得拖欠或克扣。
- 如果双方对工资结算有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
四、其他相关事项
- 除了工资结算外，解除劳动合同后还可能涉及经济补偿、赔偿金等问题。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
- 解除劳动合同后，社保和公积金的处理也不容忽视。一般来说，社保和公积金会在离职当月停止缴纳，但具体处理方式可能因地区和政策而异。
综上所述，劳动合同哪一天解除，工资通常就要算到那一天。但具体结算方式可能因解除情形、双方协商结果以及相关法律法规的规定而有所不同。如果您在工资结算方面遇到问题，建议及时与用人单位沟通或寻求专业法律帮助。