建筑工地开除工人的赔偿标准需根据辞退的具体原因和情形来确定。以下是对不同情形下赔偿标准的详细分析：

一. 合法解除且无需支付赔偿的情形

在员工存在过错的情况下，建筑工地可以合法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿。这些情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职与营私舞弊、双重劳动关系影响工作、欺诈胁迫订立合同以及被依法追究刑事责任等。

• 例如，如果工人在试用期内未能达到工地规定的工作任务和质量标准，工地可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。

二. 合法解除但需支付经济补偿的情形

在某些情形下，虽然建筑工地可以合法解除劳动合同，但需要向工人支付经济补偿。这些情形包括患病或非因工负伤、不能胜任工作以及客观情况变化等。

• 经济补偿的计算方式为：按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 例如，如果工人因病不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，工地可以解除劳动合同，但需按照上述标准支付经济补偿。

三. 违法解除需支付赔偿金的情形

如果建筑工地违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退工人或未提前一个月通知且未支付经济补偿金，则属于违法解除劳动合同。此时，工人有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，工地需按照经济补偿标准的两倍向工人支付赔偿金。

• 例如，如果工地无故辞退工人，且未提前通知或支付经济补偿金，工人可以要求工地按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

综上所述，建筑工地开除工人的赔偿标准需根据具体情况来确定。在合法解除的情形下，可能无需支付赔偿或需支付经济补偿；在违法解除的情形下，则需支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。