强制员工提交无罪证明（通常指无犯罪记录证明）是否违法，需结合具体情况判断，但一般而言，用人单位无权强制要求员工提供此类证明，除非有明确的法律法规依据或特殊岗位需求。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的违法性

• 无明确法律依据时违法：根据现行法律法规，用人单位在招聘或用工过程中，通常无权要求员工提供无犯罪记录证明，除非该岗位属于法律、行政法规规定的特定职业（如公务员、律师、教师等），或涉及国家安全、公共安全等特殊领域。若用人单位无正当理由强制要求，可能侵犯员工的隐私权和个人信息保护权，构成违法。
• 侵犯隐私权：无犯罪记录属于个人隐私信息，用人单位未经员工同意或无法律依据擅自要求提供，可能违反《个人信息保护法》等相关规定，员工有权拒绝并可向相关部门投诉。

2. 特殊情况下的合法性

• 法律、行政法规明确规定：若岗位属于法律、行政法规规定的必须进行无犯罪记录审查的职业（如从事金融、教育、医疗等敏感行业），用人单位有权要求员工提供无犯罪记录证明。此时，强制要求具有合法性。
• 员工自愿提供：若员工自愿提供无犯罪记录证明，以证明自身品行或满足用人单位要求，此行为不违法。但用人单位不得以此为由拒绝录用或解雇员工，除非法律明确规定。

3. 法律后果与建议

• 用人单位违法要求：若用人单位无正当理由强制要求员工提供无犯罪记录证明，员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位停止侵权行为。若因此导致员工权益受损（如被解雇、降薪等），员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿损失。
• 员工应对建议：
  1. 核实要求合法性：员工可要求用人单位说明要求提供无犯罪记录证明的法律依据或岗位特殊性。若无法提供，员工有权拒绝。
  2. 保护个人信息：员工在提供无犯罪记录证明时，应注意保护个人信息，避免泄露给无关第三方。
  3. 寻求法律帮助：若用人单位坚持违法要求或因此侵犯员工权益，员工可及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

4. 相关法律法规依据

• 《个人信息保护法》：明确规定自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
• 《劳动法》：规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以性别、民族、种族、宗教信仰等为由拒绝录用或提高录用标准。
• 《刑法》：若用人单位通过非法手段获取员工无犯罪记录证明，可能涉嫌侵犯公民个人信息罪，需承担刑事责任。

总结：强制员工提交无罪证明是否违法，需结合岗位性质、法律依据及员工意愿综合判断。一般而言，用人单位无权强制要求，除非有明确法律或特殊岗位需求。员工在面对此类要求时，应核实合法性并保护自身权益。如有疑问或遭遇侵权，可直接向我咨询，我将提供专业法律帮助。