用人单位让新员工开无犯罪证明是否违法，需根据具体岗位和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一般情况：
- 在普通的就业场景中，法律并未强制要求用人单位必须让新入职员工开具无违法犯罪证明。大多数一般性行业、普通岗位，企业通常不会有这样的要求，劳动者可以凭借自身的能力、经验和资质正常入职。例如，在一家普通的销售公司或科技公司，通常不会要求新员工提供无犯罪记录证明。
特殊情况：
- 特定行业和岗位要求：某些特殊行业或岗位，出于公共安全、业务性质等因素考虑，会要求员工提供无违法犯罪证明。这些岗位包括但不限于涉及未成年人、老人、病人等特殊群体照护的岗位（如幼儿园、学校、养老机构、医疗机构等），金融行业的部分关键岗位（如银行、证券等金融机构的某些职位），以及国家机关、事业单位的特定岗位（如部分公务员岗位、涉密岗位等）。在这些岗位上，用人单位要求提供无犯罪记录证明是合理且合法的。
- 法律法规规定：有些法律法规明确规定，从事特定职业的从业者不能有特定类型的违法犯罪记录。例如，《中华人民共和国教师法》和《教师资格条例》就规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的人员，不能取得教师资格；已经取得的，将丧失教师资格。若用人单位招聘的是教师岗位，那么要求新员工提供无犯罪记录证明就是符合法律规定的。
合理性与合法性考量：
- 用人单位在要求提供无违法犯罪证明时，应当遵循合理、合法、必要的原则。若岗位无明确要求但公司仍坚持要求提供，劳动者有权与用人单位沟通协商，说明该要求无法律依据，并拒绝提供。若因此遭受不公正待遇，如被拒绝录用或解雇，劳动者可以向我咨询，了解自身权益和可能的维权途径。
应对建议与注意事项：
若岗位明确要求提供无犯罪记录证明：
- 应携带个人身份证、户口本及单位介绍信（或单位证明）到户籍所在地的派出所申请开具。
- 办理无犯罪记录证明不收取任何费用，且证明的有效期限可能因地区而异，具体以派出所出具的证明为准。
- 在申请过程中，应确保所提供信息的真实性和准确性，如有虚假材料或隐瞒真实情况，将面临法律责任。
若遇到不合理的开具要求：
- 可与用人单位沟通说明该要求无法律依据，并拒绝提供。
- 若因此遭受不公正待遇，如被拒绝录用或解雇，可以向我咨询，了解自身权益和可能的维权途径，必要时通过法律途径维权。
特殊人群的义务：
- 对于依法受过刑事处罚的人员，在就业时应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，这是法律规定的义务。同时，也可积极寻求法律帮助，了解自身权益和可能的就业途径。
综上所述，入职是否需要开具无违法犯罪证明需根据具体岗位和法律规定来判断。在面对此类要求时，建议根据自身情况合理应对，并确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。