做保安签了合同并不意味着就是临时工，合同类型及身份判定需依据具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、合同类型与身份判定

1. 劳动合同：

   • 当保安与用人单位之间形成的是劳动关系时，应签订劳动合同。这种情况下，保安接受用人单位的全面管理、指挥和监督，按照用人单位的要求提供持续性的劳动，并且用人单位定期支付工资报酬。
   • 签订劳动合同意味着保安享有一系列劳动权益，如社会保险、带薪年假、加班工资、最低工资保障等。在劳动合同中，会明确载明工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，以确保保安的合法权益得到充分保障。
   • 多数全职、长期在某单位工作的保安，通常与用人单位构成劳动关系，应签订劳动合同。

2. 劳务合同：

   • 在某些情况下，保安与用工方之间建立的是劳务关系，此时会签订劳务合同。这主要适用于退休人员返聘担任保安，或个人、组织临时性雇佣保安完成特定短期任务的情况。
   • 劳务合同的内容主要由双方协商约定，侧重于劳务的提供与报酬的支付等方面，一般不涉及社会保险等福利内容。但即便如此，劳务合同的签订也应符合基本法律规定，确保双方的权利义务得到合理平衡。
   • 临时受雇从事特定短期保安工作的，签订劳务合同更为合适。

二、临时工的概念与合同类型的关系

• “临时工”并非法律上的专业术语，而是日常生活中对非全日制、短期或临时性工作的一种俗称。在法律上，更关注的是劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。
• 签订劳动合同并不意味着就不是临时工，因为劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的，还可以是以完成一定工作任务为期限的。同样，签订劳务合同也不一定就意味着是临时工，因为劳务合同也可以约定较长的服务期限。
• 关键在于保安与用人单位之间的实际关系及约定，而非单纯依据合同名称或工作期限的长短来判断是否为临时工。

三、法律建议

• 对于保安而言，了解自身所签合同的类型和权利义务内容至关重要。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如果对合同类型或条款有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免因不了解合同内容而遭受损失。
• 在工作过程中，保安应遵守用人单位的规章制度，按照合同约定提供劳动，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总结：做保安签了合同并不直接等同于就是临时工。合同类型及身份判定需依据保安与用人单位之间的实际关系及约定来确定。无论签订何种类型的合同，都应确保合同内容的合法性和合理性，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。