可以报警，但报警可能并非解决此类问题的最佳途径，建议优先通过劳动监察或劳动仲裁等法律手段维权。以下是对此问题的详细分析：

1. 关于强制购买保险：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但这里的“缴纳”是指用人单位承担部分费用，并与劳动者个人部分共同构成社会保险费，而非强制劳动者个人单独购买商业保险。
   • 如果用人单位强制劳动者购买商业保险，且该保险并非社会保险的一部分，这可能构成违法行为。劳动者有权拒绝，并可以向相关部门投诉。

2. 关于不开工不给退保险：

   • 如果用人单位以不开工为条件，拒绝退还劳动者已购买的保险费用（尤其是当该保险并非社会保险时），这同样可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位退还其已支付的保险费用，尤其是当该费用并非基于劳动关系而应由用人单位承担的部分。
   • 此外，如果用人单位因此行为导致劳动者无法正常工作或遭受经济损失，劳动者还有权要求用人单位赔偿相应的损失。

3. 报警与法律途径：

   • 虽然报警是一种寻求帮助的方式，但在此类劳动纠纷中，警察可能更多地是起到调解或转介至相关劳动部门的作用。因为劳动纠纷通常属于民事纠纷范畴，更适宜通过劳动监察、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决。
   • 劳动者可以先向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。如果投诉无果或对处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向法院提起民事诉讼。

建议行动步骤：

• 收集相关证据，如劳动合同、保险购买凭证、用人单位的通知或规定等。
• 向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 如果投诉无果，考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 对仲裁结果不满意时，可以向法院提起民事诉讼。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。