法人若以兼职形式参与研发工作，其身份界定需结合具体法律关系与合同约定来判断，通常可能属于兼职人员，但也可能因特定安排被视为在职人员。以下从不同角度进行分析：

1. 法律身份与合同关系

• 兼职人员：若法人与公司签订的是兼职合同或劳务合同，明确约定其以非全日制、临时性或项目制方式参与研发，且不享受全职员工的福利待遇（如社保、年假等），则其身份更倾向于兼职人员。此时，法人仅在特定时间段或项目内承担研发职责，与公司不存在长期、稳定的劳动关系。
• 在职人员：若法人与公司签订的是全日制劳动合同，且合同中明确约定其担任研发岗位，享受全职员工的各项权益，则其身份属于在职人员。即使法人同时担任公司法定代表人，只要其研发工作具有持续性、稳定性，且符合劳动合同的约定，即可认定为在职。

2. 劳动关系与社保缴纳

• 兼职人员：根据《劳动合同法》及相关规定，兼职人员通常不纳入公司的社保缴纳范围，除非双方另有约定。若法人以兼职身份参与研发，且未享受社保待遇，则其身份更符合兼职特征。
• 在职人员：若法人作为全职员工参与研发，公司需依法为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险等。此时，法人的身份明确为在职人员，其研发工作属于公司业务的一部分。

3. 公司治理与法定代表人身份

• 法定代表人身份不影响劳动关系判断：法人的身份（法定代表人）与其是否为在职或兼职人员无直接关联。法定代表人可以是公司的全职员工、兼职人员，甚至可以是外部人士（如股东、董事等）。因此，判断法人是否为在职或兼职人员，需独立于其法定代表人身份进行。
• 公司治理中的角色：若法人作为公司高管或核心技术人员参与研发，且其工作对公司业务具有重大影响，则无论其是否为全职，都可能被视为公司的重要成员。但这并不改变其法律上的身份界定，仍需依据合同关系与社保缴纳情况来判断。

4. 实务建议

• 明确合同约定：为避免纠纷，公司应与法人明确约定其参与研发的方式（全职或兼职）、工作时间、待遇及社保缴纳等事项，并在合同中予以体现。
• 遵守劳动法规：无论法人属于在职还是兼职人员，公司都需遵守《劳动合同法》等相关规定，确保其合法权益得到保障。
• 咨询专业律师：若涉及复杂法律关系或存在争议，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。

总结：法人以兼职形式参与研发时，其身份通常属于兼职人员，但具体需结合合同约定、社保缴纳及劳动关系等因素综合判断。若您在此方面存在疑问或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询。