下班占用员工时间培训是否违法，主要取决于培训的性质、员工的同意情况以及是否给予相应补偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 非强制性培训且员工自愿参加：

   • 情况说明：如果培训是自愿的，员工可以选择参加或不参加，且没有因此影响员工的正常工资或休息权益，那么这种培训通常不被视为违法行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，但在双方协商一致且不影响劳动者正常休息的情况下，用人单位可以安排额外的活动，如培训。

2. 强制性培训且未支付加班费：

   • 情况说明：如果用人单位强制要求员工在下班后参加培训，且这种培训占用了员工的休息时间，同时又没有按照法律规定支付相应的加班费，那么这种行为构成违法。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊情况下也不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
     • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条进一步规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 特殊情况下的培训安排：

   • 紧急任务或突发事件：在某些紧急情况下，如遇到突发任务或事件，用人单位可能需要临时安排培训。如果培训是出于合理的工作需求，并且事后给予了适当的补偿或调休，那么通常不会被视为违法。
   • 合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工有义务接受公司安排的培训，包括在下班后进行，且用人单位确保了员工的休息权益并给予了适当补偿，那么员工应当遵守这一约定。

综上所述，下班占用员工时间培训是否违法，需根据具体情况判断。如果是强制性培训且未支付加班费，那么用人单位的行为构成违法。我建议用人单位在安排培训时，应充分考虑员工的意愿和休息权益，确保培训活动的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。