业主大会解聘物业的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》和《物业管理条例》，具体结论及分析如下：

1. 《中华人民共和国民法典》第九百四十六条
   该条款明确赋予业主共同决定解聘物业服务人的权利，规定业主依照法定程序共同决定解聘的，可以解除物业服务合同。同时，要求决定解聘的业主应当提前六十日书面通知物业服务人（合同另有约定的除外）。若解约造成物业服务人损失，且不可归责于业主的，业主需赔偿损失。
   法律意义：此条款直接确立了业主大会解聘物业的合法性，并规范了通知期限和责任承担，是解聘程序的核心依据。

2. 《物业管理条例》第十一条与第十五条

   • 第十一条：明确解聘物业服务企业属于业主共同决定的重大事项，需通过业主大会表决。
     
   • 第十五条：规定业主委员会负责执行业主大会关于解聘物业的决定，包括召集会议、签订合同、监督交接等职责。
     法律意义：这两条条款从决策主体和执行主体两个层面，完善了解聘物业的法定程序，确保操作合规。

解聘物业的法定程序与注意事项
除法律依据外，解聘物业还需遵循严格程序，避免法律风险：

1. 解聘条件

   • 物业服务合同期限届满未续约；
     
   • 物业公司严重违约或服务质量不达标（如安保缺失、环境卫生差）；
     
   • 经业主大会决议通过解聘议案。
     建议：业主委员会应提前收集物业违约证据（如照片、视频、书面投诉），作为解聘的合理依据。

2. 表决规则

   • 需专有部分面积占比三分之二以上且人数占比三分之二以上的业主参与表决；
     
   • 解聘决议须经参与表决业主的面积过半数且人数过半数同意。
     示例：若小区有1000户业主，总建筑面积10万平方米，则需至少667户（面积6.67万平方米以上）参与表决，且其中至少334户（面积3.34万平方米以上）同意解聘。

3. 执行阶段

   • 书面通知：决议生效后3日内向物业公司发送《解聘通知书》，明确交接日期（通常不少于30日）；
     
   • 监督交接：核查公共设施、财务账目、业主资料等移交情况，要求物业提供服务期间收支明细；
     
   • 选聘新物业：通过招投标平台选聘，重点关注服务方案、报价合理性，新合同签订后10日内向住建部门备案。
     风险防范：提前3个月启动解聘程序，预留过渡期；对物业阻挠行为（如拒绝退场），可联系街道办、派出所协助。

4. 费用处理

   • 解聘后物业费由原物业收取至交接完成之日；
     
   • 若存在服务质量争议，可委托第三方机构审计评估。
     建议：业主委员会应保留物业费缴纳凭证，避免纠纷。

总结与建议
业主大会解聘物业需严格遵循《民法典》和《物业管理条例》的法定程序，从解聘条件、表决规则到执行阶段，每一步均需合规操作。若您在解聘过程中遇到物业阻挠、表决争议或费用纠纷等问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业法律支持。