结论前置：取消物业（即解聘物业服务企业）的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》的相关规定，业主在符合法定条件和程序的前提下，有权解聘现有的物业服务企业。以下是详细的分析和解答：
一、法律依据及解聘条件
协商一致解聘
- 法律依据：《民法典》第五百六十二条第一款规定，当事人协商一致，可以解除合同。
- 情形说明：业主委员会（代表全体业主）与物业服务人在自愿、平等的基础上达成一致意见，即可解除合同。这体现了合同自由原则，双方可以通过友好协商，达成解聘的共识。
法定解聘条件
- 法律依据：《民法典》第九百四十六条明确规定，业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。
- 具体情形：
- 物业服务人未按照合同约定提供服务，如卫生清扫不彻底、安保措施不到位等，且经业主或业主委员会催告后仍未改正的。
- 物业服务人存在严重违约行为，如擅自提高物业费、挪用物业费等，损害业主利益的。
- 物业服务合同约定的解聘条件成就，如服务期限届满且未续签、特定服务任务未完成等。
不定期物业服务合同的任意解除权
- 法律依据：《民法典》第九百四十七条规定，以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
- 情形说明：在服务期限为不定期的物业服务合同中，业主或物业服务人均可随时解除合同，但需提前六十日书面通知对方（除非合同另有约定）。
二、解聘流程
成立或利用业主大会
- 业主大会是全体业主组成的自治组织，负责行使物业管理权利。对于未成立业主大会的小区，可由业主共同履行业主大会职责。
- 在物业所在地政府房地产行政主管部门或街道办事处、乡镇人民政府的指导下，成立业主大会并选举产生业主委员会。
业主大会共同决策
- 解聘物业服务企业需要经过专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决。
- 表决需经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意，方为有效。
- 业主大会可通过集体讨论或书面征求意见的形式进行表决。
提前书面通知
- 解聘决定作出后，应提前六十日书面通知物业服务人（除非合同另有约定）。
- 因解除合同给物业服务人造成损失的，除不可归责于业主的事由外，业主需承担赔偿责任。
交接工作
- 原物业服务人需在约定期限或合理期限内退出服务区域，交还物业服务用房、相关设施及资料。
- 原物业服务人需配合新物业服务人做好交接，并如实告知物业状况。违反此规定的，不得请求支付终止后的物业费，并需赔偿损失。
三、特殊注意事项
个人无法单方面取消物业服务
- 物业服务通常是针对整个小区或楼宇提供的，个人业主无法单独取消，需通过业主大会共同决策。
法律程序与合同条款并重
- 在解聘过程中，既要遵循法律规定的程序，也要关注合同中关于解除条款的具体规定。如合同中有特别约定，应优先遵循合同约定。
赔偿损失的责任
- 如果解聘合同给物业服务人造成损失，且该损失不可归责于业主（如因物业服务人自身原因导致解聘），则业主无需赔偿；否则，业主应赔偿相应损失。
四、实际案例参考
假设某小区物业服务存在严重问题，如卫生清扫不彻底、安保措施不到位等，且经业主或业主委员会多次催告后仍未改正。此时，业主大会可以召开会议，经过法定程序表决解聘当前物业服务企业，并提前六十日书面通知物业服务人。在解聘过程中，业主大会应确保程序合法、表决有效，并妥善处理与原物业服务人的交接工作。
总结：取消物业（即解聘物业服务企业）需要严格遵循《民法典》的相关规定及操作流程。业主在做出决定前，应充分了解相关法律法规和合同条款，并与物业服务人或业主委员会充分沟通。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。