公司车间安装摄像头是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、合法安装的情况

1. 合理管理目的：

   • 若车间属于用人单位的工作场所，用人单位出于管理、保障安全等合理目的安装监控，且在合理范围内使用监控信息，通常是合法的。这有助于提高生产效率、维护工作秩序、保障员工安全与企业财产安全。例如，监控可以用于监督员工遵守操作规程，及时发现安全隐患等。

2. 合规安装位置：

   • 监控摄像头的安装位置应避开员工的私人区域，如更衣室、卫生间等，以避免侵犯员工的隐私权。在公共工作区域安装摄像头，一般被认为是合理的。

3. 合规使用监控信息：

   • 用人单位应确保监控信息的使用符合法律法规，不泄露员工隐私，不用于非法目的。例如，不应将监控视频随意公开或用于对员工进行不当评价。

二、可能违法的情况

1. 侵犯隐私权：

   • 如果用人单位在员工私人区域（如更衣室、卫生间等）安装监控，或者过度窥探员工个人生活细节，如不合理地长期保存监控资料并随意泄露，都可能构成对员工隐私权的侵犯，从而违法。

2. 违反其他法律法规：

   • 在一些特殊行业或场所，安装监控还可能受到其他法律法规的限制和规范。例如，某些行业可能要求监控设备的安装和使用必须符合特定的安全标准或隐私保护规定。如果用人单位未遵守这些规定，也可能构成违法。

三、法律建议

1. 了解法律法规：

   • 用人单位在安装摄像头前，应了解并遵守相关的法律法规，确保安装行为合法合规。

2. 尊重员工权益：

   • 用人单位应尊重员工的隐私权和其他合法权益，避免在私人区域安装摄像头或过度使用监控信息。

3. 建立合规制度：

   • 用人单位可以建立关于摄像头安装和使用的合规制度，明确安装目的、位置、使用方式等，以确保符合法律法规要求。

若您对公司车间安装摄像头的合法性有疑问，或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。