在工地受伤后，如果老板对您的伤情不闻不问，您确实需要采取一些积极的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、证据收集

首先，您需要尽快收集与受伤相关的各类证据。这些证据是后续维权的关键支撑，包括但不限于：

• 劳动合同或工作证明：证明您与老板之间的雇佣关系。
• 考勤记录：显示您在工地的工作时间和出勤情况。
• 事故现场照片或视频：清晰展现受伤的部位、周围的环境等细节。
• 工友证言：让工友们详细描述受伤时的情况以及后续的相关事宜，这些证言要尽量详细且真实。
• 医院诊断证明：包括受伤时间、地点、症状等细节，以及后续的治疗记录和费用清单。

二、与老板沟通

在收集好证据后，您应该主动找老板，清楚说明自己受伤的具体情况，明确指出他应承担的责任。同时，要保留好此次沟通的相关记录，如沟通的时间、内容等，以备后续不时之需。如果老板态度消极或拒绝承担责任，您可以考虑采取进一步的措施。

三、投诉维权

如果老板对您的受伤情况不闻不问，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正其不作为的行为，并且可以对用人单位进行调查和处罚。在投诉时，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。

四、申请劳动仲裁

如果经过劳动监察部门的处理，问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要将前期收集的证据准备充分，并严格按照仲裁程序操作。仲裁委员会会根据您提供的证据和事实情况，作出公正的裁决。

五、法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法律的手段来维护自己的合法权益，坚决不能让自己的权益受到侵害而无动于衷。

六、其他注意事项

• 及时申报工伤：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，您需要按规定时间向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 了解赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾辅助器具费等因受伤造成的直接损失。
• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激的行为或言论，以免影响自己的维权效果。

总之，面对工地受伤后老板不闻不问的情况，您需要积极行动起来，通过收集证据、与老板沟通、投诉维权、申请劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。