当职工因病故去时，其家属或相关负责人在处理后续事宜，包括向单位申请相关补助或假期时，通常需要提供一些证明文件。针对您提出的问题，以下是关于职工病故时单位可能需要的相关证明及说明：
一、主要证明文件
死亡证明：
- 这是最直接且必要的证明，用于确认职工的死亡事实。
- 死亡证明通常由负责救治的医疗卫生机构出具，如果是在家中或其他非医疗机构死亡，则需到死者户籍所在地或现居住地的乡镇卫生院办理。
- 办理死亡证明时，可能需要提供死者的有效身份证件原件及复印件、申办人的有效身份证件原件及复印件，以及死者生前病历、健康体检、居民健康档案等材料（非必须项，但非医院死亡者尽量提供）。
亲属关系证明：
- 用于证明申请人与死者之间的亲属关系，如父母、配偶或子女等。
- 这通常可以通过户口本、结婚证或其他相关法律文件来证明。
二、其他可能需要的文件
请假单（如适用）：
- 如果职工的直系亲属（如父母、配偶或子女）病故，职工可能需要向单位申请丧假。
- 在这种情况下，单位可能会要求职工提交请假单，并附上死亡证明和亲属关系证明。
火化证明（如适用）：
- 在某些地区或单位，可能还需要提供火化证明作为额外的确认文件。
- 火化证明通常由殡仪馆或相关机构出具。
三、注意事项
- 国家规定：根据国家人社部门的规定，职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况由本单位行政领导批准给予丧假。但国家人社部门并未明确规定必须出具亲属死亡证明或亲属关系证明来请丧假，不过实际申请时单位可能会要求提供。
- 地区差异：不同地区对于死亡证明的办理流程和所需材料可能有所不同，因此建议提前咨询当地相关部门或单位人事部门以获取准确信息。
- 及时补办：如果死亡证明或其他相关文件遗失，应及时向原签发单位申请补发，以免影响后续事宜的处理。
综上所述，当职工病故时，其家属或相关负责人通常需要向单位提供死亡证明和亲属关系证明等文件。如有其他特殊要求或疑问，建议直接与单位人事部门沟通以获取准确指导。