当单位决定开除职工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定，单位需要出具一份正式的解除或终止劳动合同的证明。这份证明是职工离职时的重要法律文件，它不仅证明了职工与单位之间劳动关系的结束，还包含了职工在单位工作期间的一些关键信息。
具体来说，这份证明应当包含以下几个方面的内容：
劳动合同期限：明确职工与单位签订的劳动合同的起始和结束日期，这是证明劳动关系存在时间范围的重要依据。
解除或终止劳动合同的日期：准确记录劳动关系实际解除或终止的具体日期，这对于职工后续办理失业登记、领取失业保险金等手续至关重要。
工作岗位：说明职工在单位所担任的具体职位或岗位，这有助于职工在寻找新工作时向潜在雇主展示自己的职业背景和技能。
在本单位的工作年限：计算并记录职工在单位工作的总年数或月数，这是评估职工工作经验和忠诚度的重要指标。
在实际操作中，这份证明通常被称为《解除劳动合同证明书》或类似的名称，它不同于《离职证明》或《解除劳动合同通知书》。虽然这些文件在内容上可能有所重叠，但它们的法律效力和用途可能有所不同。根据相关法律法规的要求，只有内容符合规定的解除或终止劳动合同的证明，才能被认定为有效的法律文件。
因此，当单位开除职工时，应当出具一份内容完整、符合法律法规要求的《解除劳动合同证明书》，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。如果职工对这份证明的内容存在异议，他们有权依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。