签完用工协议后又签了劳务合同，在符合一定条件下仍然可以申请工伤认定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的前提
工伤认定的前提是双方存在劳动关系。然而，签了劳务合同并不意味着一定不能认定工伤。关键在于判断劳务关系是否符合工伤认定的条件，如劳动者是否受用人单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且提供的劳动是单位业务组成部分，以及用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格等。
二、可能被认定为存在劳动关系的情形
- 劳动者受用人单位管理：如果劳动者在工作中受到用人单位的严格管理，如遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的工作安排等，这可能表明双方存在事实上的劳动关系。
- 从事单位安排的有报酬劳动：劳动者从事的是用人单位安排的工作，并且因此获得报酬，这也是劳动关系的一个重要特征。
- 提供的劳动是单位业务组成部分：如果劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分，那么这更可能表明双方存在劳动关系。
三、申请工伤认定的步骤
若有证据证明存在事实劳动关系，可按以下步骤申请工伤认定：
- 准备材料：包括劳动关系证明材料（如用工协议、劳务合同、工作证、考勤记录等）、医疗机构诊断证明等。
- 提出申请：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 调查核实：社会保险行政部门受理后，会根据情况进行调查核实。
- 作出决定：一般在规定时间内作出工伤认定决定。
四、若不能认定为工伤的处理方式
若不能认定为工伤，因劳务关系中提供劳务者因工作受伤，可根据双方过错承担相应责任。具体处理方式如下：
- 协商赔偿：双方可以协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
- 民事诉讼：协商不成时，可通过民事诉讼解决纠纷。提供劳务者可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
五、建议与注意事项
- 保留证据：无论是申请工伤认定还是通过民事诉讼解决纠纷，都需要保留充分的证据来支持自己的主张。因此，建议劳动者在工作中注意保留相关证据，如用工协议、劳务合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。
- 及时咨询：如果劳动者在签完用工协议后又签了劳务合同，并且因工作受伤，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及申请工伤认定的具体流程和注意事项。
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