矿山经营的联营合同与转包合同在法律性质、责任承担、合作方式及合同效力等方面存在显著区别，以下从这几个方面为您详细阐述：

1. 法律性质

• 联营合同：联营合同是双方或多方为共同经营某一项目而订立的合同，强调的是合作与共享。在矿山经营中，联营各方通常会共同出资、共同经营、共担风险、共享收益。联营合同体现的是一种合作关系，而非简单的买卖或租赁关系。
• 转包合同：转包合同则是指承包人将其承包的全部或部分工程转包给第三人完成的合同。在矿山经营中，转包通常意味着原承包人（转包人）将矿山开采或经营的某些环节或全部转包给另一方（受转包人）完成，而原承包人可能仅收取管理费或差价，并不直接参与经营。

2. 责任承担

• 联营合同：联营各方对联营债务承担连带责任。这意味着，如果联营项目出现亏损或债务问题，联营各方都需要按照约定或法律规定承担相应的责任。这种责任承担方式体现了联营合同的合作性和风险共担原则。
• 转包合同：转包人通常对转包工程的工程质量、安全等承担连带责任，但受转包人则直接对转包工程负责。如果转包工程出现问题，发包人可以要求转包人承担责任，转包人承担责任后，可以向受转包人追偿。然而，在转包关系中，原承包人（转包人）往往试图通过转包来规避直接的经营风险和责任。

3. 合作方式

• 联营合同：联营各方通常会共同制定经营计划、共享资源、共同管理项目。在矿山经营中，这可能包括共同出资购买设备、共同招聘和管理员工、共同制定开采计划等。联营合同强调的是双方的协作和共同目标。
• 转包合同：转包关系中，原承包人（转包人）通常将工程的某些环节或全部转包给受转包人完成，而自己并不直接参与经营。转包人可能仅提供必要的协助或监督，但主要责任由受转包人承担。这种合作方式更侧重于任务的分配和责任的转移。

4. 合同效力

• 联营合同：只要联营合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且联营各方具有相应的民事行为能力，联营合同通常是有效的。联营合同的有效性取决于其合法性和联营各方的真实意思表示。
• 转包合同：根据相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》和《建设工程质量管理条例》等，非法转包（即转包人未履行合同约定的责任，将全部工程转包给他人，或只收取管理费而不进行任何项目管理工作）是无效的。非法转包不仅违反了法律法规的强制性规定，也损害了发包人的利益和社会公共利益。

5. 实际案例中的区别

• 在实际案例中，如果联营各方共同参与了矿山的经营和管理，并共同承担了风险和收益，那么该合同更可能被认定为联营合同。
• 如果原承包人（转包人）仅将矿山经营的某些环节或全部转包给另一方完成，而自己并不直接参与经营，且可能仅收取管理费或差价，那么该合同更可能被认定为转包合同，并可能因非法转包而无效。

建议：在签订矿山经营合同时，务必明确合同性质、责任承担、合作方式等关键条款，以避免因合同性质不明而引发的法律纠纷。如果您在矿山经营联营合同或转包合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。