关于手伤骨折后的赔偿问题，这主要取决于受伤的具体情境，是工伤还是非工伤情况，下面我会为您详细解答。

一、工伤情况下的赔偿

1. 工伤认定：

   • 若您在工作时间、工作场所内，因工作原因导致手伤骨折，这通常可以被认定为工伤。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：所有因治疗骨折而产生的合理医疗费用，包括检查费、手术费、药费等，都将得到报销。如果您有工伤保险，这部分费用将由工伤保险基金支付；如果单位未为您缴纳工伤保险，则费用由单位承担。
   • 停工留薪期工资：在您养伤期间，单位需要按照您原来的工资待遇按月发放工资，确保您的收入不受影响。
   • 伤残补助金：如果骨折影响了您手指的功能，可能构成伤残。此时，您需要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级领取不同标准的伤残补助金。例如，十级伤残可能为7个月的本人工资。
   • 其他费用：还可能包括住院伙食补助费、生活护理费等，具体根据当地政策和实际情况确定。

3. 申请流程：

   • 单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 待伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

二、非工伤情况下的赔偿

如果您的手伤骨折是由他人侵权导致的，那么赔偿将由侵权人承担。赔偿项目可能包括：

• 医疗费：实际治疗花费。
• 护理费：如果需要护理人员，侵权人应支付护理人员的费用。
• 误工费：因伤误工而减少的收入。
• 残疾赔偿金：如果构成伤残，侵权人还需要支付残疾赔偿金。

三、建议与注意事项

• 在处理赔偿事宜时，首先要确定劳动关系和受伤性质（工伤或非工伤）。
• 保留好所有与受伤和医疗相关的证据，如医疗记录、费用单据等。
• 如果对赔偿标准不清晰，或者不清楚如何与用人单位或侵权人协商赔偿，建议咨询专业律师或相关机构以获取帮助。
• 关注后续康复费用等问题，确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。