针对您提出的“因公司没给员工交社保而换公司合法吗”这一问题，我们可以从法律和员工权益的角度进行深入分析。
首先，要明确的是，公司不给员工交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定的强制性义务。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险（如生病、工伤、失业等）时能够获得相应的社会保障。
接下来，我们分析换公司的合法性。从法律层面讲，员工因为公司未履行缴纳社保的法定义务而选择换公司，这一行为本身并不违法。员工有权利选择一个遵守法律法规、保障员工权益的用人单位工作。然而，换公司并不是解决公司未交社保问题的根本方法，它只是员工在面对不合法行为时的一种个人选择。
更重要的是，员工应当认识到，接受公司以补贴形式代替缴纳社保的做法是短视且风险极高的。因为：
保障功能缺失：补贴无法替代社保提供的全面保障。在员工面临生病、工伤等风险时，没有相应的保险保障，个人将承担沉重的经济负担。
损害公共利益：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡。
法律风险严峻：对于公司而言，未依法缴纳社保将面临劳动行政部门的责令改正、补缴社保费用以及罚款等法律风险。对于员工而言，虽然换公司本身不违法，但长期接受不合法待遇可能损害自身权益，且在未来可能面临无法预料的经济困境。
因此，正确的做法应当是员工坚决要求公司依法为其缴纳社保费。如果公司拒绝履行这一法定义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，因公司没给员工交社保而换公司本身并不违法，但这不是解决问题的根本方法。员工应当通过合法途径维护自己的权益，要求公司依法缴纳社保费。