员工在一定情况下可以拒绝公司内部借用至其他岗位，但这取决于具体的合同条款、调配的合理性以及是否违反法律法规。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定方面
有明确工作岗位约定：
- 若劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点等关键要素，公司未经员工同意擅自变更这些条款，属于单方面变更劳动合同。在此情况下，员工有权基于合同的稳定性和自身权益拒绝调配。例如，劳动合同中明确约定员工为销售岗位，但公司未经协商将其调至后勤岗位，员工可以拒绝。
有岗位调配相关约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了岗位调配的条件和程序，而公司的调配行为不符合这些规定，员工同样可以依据合同约定拒绝。比如，规章制度中规定岗位调配需提前一个月通知并协商一致，但公司突然通知员工次日调岗，员工有权拒绝。
二、合理性因素
工作内容调配：
- 调配后的工作内容应与员工原工作内容保持一定的相关性。如果差异巨大且员工不具备相应技能，公司也未提供培训支持，这种调配缺乏合理性，员工可以拒绝。例如，将一名程序员调至完全不相关的财务岗位，且未提供任何财务培训，员工有权拒绝。
工作地点调配：
- 工作地点的调配应考虑到员工的生活便利。如果调配导致员工通勤距离大幅增加，严重影响其正常生活，且公司未提供合理补偿或解决方案，员工有权拒绝。比如，将员工从市区调至偏远郊区，且未提供交通补贴或班车服务，员工可以拒绝。
三、法律规定层面
保护劳动者权益：
- 劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益。如果公司的调配行为侵害了员工的合法权益，如降低工资待遇、变相逼迫离职等，员工不仅有权拒绝，还可以依法维护自身权益。例如，公司以调岗为名降低员工工资，员工可以拒绝并投诉。
合同授权与合法性：
- 然而，如果劳动合同中明确赋予了公司调配权，并且调配行为本身不违反法律（如无歧视、无降薪等），员工则需服从调配。在此情况下，拒绝调配可能会构成违约。但即便如此，员工也有权要求公司说明调配的合理性和必要性。
操作建议
- 在面对公司内部借用至其他岗位时，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为调配行为不合理或违反了法律法规，应及时与公司沟通并说明原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 如果沟通无果，员工可以寻求我的帮助，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持，以维护你的合法权益。
综上所述，员工是否可以拒绝公司内部借用至其他岗位并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。在做出决定前，请务必充分了解合同约定、调配的合理性以及法律规定等相关因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。