事业单位人员病假一年，其病假时间在一定条件下可以计入工龄，但并非所有病假时间都能被计入。具体是否计算，需根据请假时长、病因、劳动能力鉴定结果以及当地政策和单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
可以计算工龄的情况
短期与中期病假：
- 根据相关规定，工作人员请病假在2个月以内的，不仅发给原工资，而且病假期间的时间也计入连续工龄。
- 病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限发放不同比例的病假工资，但这段时间依然计算为连续工龄。具体来说，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；满10年的，工资照发。
长期病假且符合条件：
- 病假超过6个月，若经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从第7个月起按工作年限发放病假工资，并且这段时间也可以计算连续工龄。工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；满10年及以上的，发给本人工资的80%。
不能计算工龄的情况
- 个人不当行为：如果长期病假是因职工个人违法违规、故意怠工等不当行为导致，且不符合病假的合理条件和程序，这种情况下超出合理范围的病假时间不计算工龄。
- 未通过劳动能力鉴定：对于长期病假但未通过劳动能力鉴定或不符合国家规定的其他条件，其病假时间可能不被计入工龄。
- 单位特殊规定：部分事业单位可能有自己的特殊规定，对长期病假的处理与一般规定不同。例如，单位可能规定病假超过一定时间后不再计入工龄。在此情况下，应优先遵循单位的具体政策。
其他影响因素
- 工资待遇与社保缴纳：虽然病假时间不一定直接计入工龄，但病假期间的工资待遇和社保缴纳情况会间接影响退休金的计算。例如，病假期间工资发放比例可能影响退休金的计算基数。
- 地区差异：不同地区可能会根据本地实际情况制定具体的实施细则，因此在判断病假时间是否计算工龄时，应以当地政策和具体规定为准。例如，某些地区可能规定病假超过一定时间后不再计入工龄，或者对病假期间的工资发放有特殊规定。
建议与行动
- 咨询单位人事部门：首先，建议您咨询所在单位的人事部门，了解单位对病假期间工龄计算的具体政策和规定。这将帮助您更准确地了解自己的情况。
- 了解当地政策：其次，您可以查阅当地劳动保障部门或相关政府机构的官方网站，了解当地对病假期间工龄计算的具体规定。这将有助于您更全面地了解自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果您对单位或当地政策有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位人员病假一年是否计算工龄是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。在实际操作中，应充分考虑法律规定、单位政策以及个人实际情况，以做出准确的判断和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。