通知续签后又反悔，并不直接等同于违法辞退，但具体是否构成违法，需结合实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同续签的法律基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，双方均有权选择是否续签。若用人单位决定续签，应与劳动者协商一致，并签订新的劳动合同。
   • 若用人单位在通知续签后反悔，且未与劳动者就续签事宜达成一致，这本身并不直接构成违法辞退。但关键在于，用人单位的反悔行为是否导致了劳动合同的终止，以及这种终止是否符合法律规定。

2. 反悔行为可能导致的法律后果：

   • 若反悔导致合同未续签且用人单位无过错：如果用人单位在通知续签后，因劳动者原因（如劳动者拒绝续签、提出不合理条件等）或双方无法就续签条款达成一致而反悔，且用人单位在此过程中无过错，那么这种反悔行为通常不构成违法辞退。此时，劳动合同因期满而终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若反悔导致合同未续签且用人单位有过错：如果用人单位在通知续签后，无正当理由反悔，且这种反悔行为直接导致了劳动合同的未续签，那么可能构成违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 若反悔行为伴随其他违法行为：如果用人单位在反悔过程中，还伴随了其他违法行为，如未提前通知劳动者、未支付应得的经济补偿等，那么这些行为也可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

3. 劳动者的应对策略：

   • 保留证据：劳动者应保留与用人单位就续签事宜进行沟通的所有证据，包括书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。
   • 协商解决：在发生争议时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：对于劳动者而言，如果遇到用人单位通知续签后又反悔的情况，不要急于采取行动，而是应先冷静分析具体情况，并保留好相关证据。如果认为用人单位的行为可能构成违法，可以及时咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，就擅长处理这类劳动纠纷），了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。