绩效考核不合理，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。下面我将从不同角度为您详细分析：
可以申请劳动仲裁的情形
绩效考核结果影响劳动合同解除
- 当用人单位基于不合理的绩效考核结果解除与您的劳动合同时，若您认为解除行为不符合法律规定或公司规章制度（例如绩效考核标准不明确、考核过程不公正），您可以申请劳动仲裁。
- 实例：若公司以您绩效考核不达标为由解除劳动合同，但未明确绩效考核的具体指标和流程，或在考核过程中存在主观随意性，您可通过劳动仲裁维护权益。
绩效考核结果影响工资待遇
- 绩效考核通常与您的工资、奖金等劳动报酬挂钩。若您认为用人单位依据不合理的绩效考核降低您的工资、扣发奖金等行为不合理（如绩效考核指标设置不合理、考核结果不真实），您也可申请劳动仲裁。
- 实例：若公司规定绩效考核合格才能发放季度奖金，但在考核过程中未考虑客观因素，导致您被判定为不合格而未发放奖金，您可就此申请劳动仲裁。
绩效考核中存在歧视或报复行为
- 如果公司因您的性别、年龄、宗教信仰、残疾等原因，或因您提出合理诉求、参与工会活动等而故意打低绩效，这种行为构成歧视或报复，您同样可以申请劳动仲裁。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
不能申请劳动仲裁的情形
- 绩效考核属于企业自主管理行为且无实体影响
- 绩效考核是企业进行人力资源管理的一种方式。如果企业仅正常进行绩效考核，且考核结果并未对您的劳动权益产生实际影响（既未影响劳动合同的解除，也未影响劳动报酬等），则通常不能申请劳动仲裁。
- 实例：公司进行季度绩效考核，仅将考核结果作为您职业发展的参考，不涉及工资、奖金调整和劳动合同解除等问题，您仅因对考核结果不满意而申请劳动仲裁，可能不会得到支持。
申请劳动仲裁的准备与注意事项
- 准备充分证据：在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来证明绩效考核过程中存在的不公或违法行为。这些证据可能包括绩效考核的具体标准、流程、结果，以及与雇主之间的沟通记录等。
- 了解法律法规与程序：您还需要了解相关的法律法规和劳动仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若绩效考核导致的薪资变动未经协商，属于违法变更。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司以低绩效为由无故克扣工资，构成违法行为。
综上所述，虽然绩效考核本身不是劳动仲裁的直接对象，但如果其中涉及违法行为并损害了您的合法权益，您完全可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，请务必做好充分的准备，并了解相关法律法规及程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。