结论：未成年朋友到店里帮忙，虽然不是员工，但仍可能涉及法律风险，具体取决于帮忙的性质、频率、是否获得报酬以及未成年人的年龄等因素。
一、法律风险分析
雇佣童工的法律风险：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果店里让未成年朋友帮忙的行为被认定为雇佣童工，那么将面临法律处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 即便未成年朋友不是正式员工，但如果其帮忙行为具有持续性、规律性，且获得了报酬，那么这种行为很可能被认定为雇佣关系，从而触发雇佣童工的法律风险。
未成年人保护的法律风险：
- 未成年人身心发育尚未成熟，需要特殊的保护。如果店里让未成年朋友从事与其年龄、体力不相适应的工作，或者未提供必要的安全保障措施，那么可能违反未成年人保护的相关法律法规。
- 此外，如果未成年朋友在帮忙过程中受到伤害，店里可能需要承担相应的民事赔偿责任。
二、建议与措施
明确帮忙性质：
- 店里应明确未成年朋友帮忙的性质，是偶尔的、无偿的帮忙，还是持续性的、有偿的工作。如果是后者，那么应谨慎处理，避免被认定为雇佣童工。
遵守法律法规：
- 店里应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《未成年人保护法》等相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人，也不得让未成年人从事与其年龄、体力不相适应的工作。
提供安全保障：
- 如果未成年朋友确实需要在店里帮忙，那么店里应提供必要的安全保障措施，确保其人身安全。同时，应告知未成年朋友及其监护人相关风险，并获得其同意。
考虑替代方案：
- 如果店里确实需要人手帮忙，但又不希望涉及法律风险，那么可以考虑雇佣已满十六周岁的未成年人作为实习生或兼职员工，或者寻求其他合法的用工方式。
三、特殊情况说明
- 如果未成年朋友只是偶尔到店里帮忙，且未获得报酬，同时其帮忙行为不具有持续性、规律性，那么这种行为通常不会被认定为雇佣关系，因此法律风险相对较低。但即便如此，店里也应确保未成年朋友的人身安全，并遵守相关法律法规。
总结：未成年朋友到店里帮忙虽然不是员工，但仍可能涉及法律风险。店里应明确帮忙性质、遵守法律法规、提供安全保障，并考虑替代方案以降低法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。