您好，关于事业单位聘用临时人员是否适用《事业单位人事管理条例》的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，《事业单位人事管理条例》是为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益而制定的。它适用于事业单位与其工作人员之间的人事关系管理，包括岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利和社会保险等多个方面。

对于事业单位聘用的临时人员，虽然他们可能不是事业单位的正式员工，但只要他们与事业单位建立了聘用关系，那么他们与事业单位之间的人事关系就应当受到《事业单位人事管理条例》的规范和调整。这是因为，无论是正式员工还是临时员工，只要他们为事业单位提供了劳动服务，就应当享有相应的权益保障，同时也需要遵守事业单位的规章制度和管理要求。

具体来说，如果事业单位与临时人员签订了聘用合同，那么这份合同就应当遵循《事业单位人事管理条例》中关于聘用合同的相关规定，如合同期限、试用期、解除合同的条件等。同时，临时人员也应当享有条例中规定的权益，如工资福利、社会保险等。

当然，对于临时人员的聘用和管理，事业单位可能还需要根据自身的实际情况和特点，制定更为具体和细致的管理规定。但这些规定应当在遵循《事业单位人事管理条例》的前提下进行制定和实施。

综上所述，事业单位聘用的临时人员是适用《事业单位人事管理条例》的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。